Estado psicológico dos polícias deteriora-se quando vão para o terreno

por **dragao** Dom 06 Set 2015, 11:57

Os polícias portugueses apresentam bom estado psicológico no primeiro ano de serviço, mas à medida que vão para o terreno registam mais problemas psicológicos, que no limite podem levar ao suicídio, alerta uma investigadora da Universidade do Porto.
A agência Lusa teve acesso a estudos realizados pela investigadora Cristina Queirós, da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto, em conjunto com psicólogos da Divisão de Psicologia da PSP, sobre o ‘Burnout e indicadores psicopatológicos em polícias’, que revelam que os jovens agentes da PSP, no seu primeiro ano de serviço efetivo e colocados em Lisboa, apresentam "valores baixos de 'burnout'", "bom estado psicológico" e "realização profissional boa".
O ‘Burnout e indicadores psicopatológicos em polícias’ e outros estudos científicos vão ser apresentados no III Congresso Internacional sobre Condições de Trabalho, evento que vai decorrer na quinta e na sexta-feira, no Porto.
A investigadora alertou, contudo, que a progressão do mal-estar psicológico, cansaço emocional e stresse crónico no trabalho aumentam à medida que os polícias vão sendo colocados no terreno, principalmente no atual momento de crise, em que são confrontados com "mais exigências emocionais" e "cada vez menos recursos".
Os polícias enfrentam pessoas que também lidam com mais dificuldades e se tornam mais exigentes e, também por isso, vão "piorando do ponto de vista psicológico", pois diminui a realização profissional e a motivação para as tarefas, aumentando a exaustão emocional, proporcionando o aparecimento do Síndrome do 'Burnout'.
O Síndrome de 'Burnout' é uma reação ao stresse crónico no trabalho e caracteriza-se por três grandes dimensões. A primeira é a exaustão ou cansaço emocional do sujeito que se levanta já cansado para o trabalho, está cada vez mais desmotivado, mais triste e que no limite pode conduzir ao suicídio.
Nos polícias, o suicídio é um "problema dramático, porque eles têm uma arma". "Num momento de desespero, um polícia pega na arma e é muito mais eficaz", alerta a investigadora, reforçando a ideia da importância de "prevenir os sintomas", porque o polícia em stresse tem um acesso fácil a armas, o que não acontece tão facilmente noutras profissões num momento de desespero no trabalho.
A segunda dimensão é a "despersonalização" ou "frieza". O sujeito para se defender dos sintomas anteriores começa a tratar os outros mal, de forma indiferente e reagindo de forma agressiva.
Quando a exaustão ultrapassa um determinado limite, a realização profissional diminui e o cinismo aumenta, explica Cristina Queirós, observando que, nesse estado, a pessoa não tem forças para se controlar.
"Não se acorda em burnout, é um processo lento", conta a investigadora, que considera urgente alertar as pessoas que sofrem de 'burnout' a conhecerem as fontes de stresse e a aprenderem a reagir, "não centrando as energias todas no trabalho".
O 'burnout' acontece, por norma, a meio da carreira, entre os dez a 15 anos de atividade e não se nota no fim da carreira, porque quando as pessoas entram em 'burnout', muitas mudam de profissão.
É típico em pessoas altruístas que se dedicam muito ao emprego e pode ser afetado por outras características individuais, como por exemplo o estado civil, sendo mais propensos os não casados ou sem relação afetiva estável.
Os sintomas psicológicos do 'burnout' podem ser um cansaço extremo, falta de paciência para atender os outros, o que é grave em profissões de ajuda como os bombeiros, polícias ou médicos.
Sintomas depressivos, irritabilidade, auto-agressividade ou hetero-agressividade, sensação de vazio e cansaço físico e emocional extremo são outros sintomas.
Os sintomas físicos são mais difusos, normalmente são doenças físicas, alergias, problemas respiratórios, mais facilidade em ter doenças como constipações ou gripes, problemas gastrointestinais, dores de cabeça, diarreias, aperto no peito ou dores musculares.
O congresso internacional arranca na quinta-feira com a conferência de abertura intitulada Fundações Europeias para a Melhoria de Vida e das Condições de Trabalho: 40 anos (1975-2015", agendada para as 09:50.
'Condições de trabalho e liberdade religiosa', 'Bullying e stress em enfermeiros', 'Stresse Ocupacional e Burnout em Professores Universitários' ou 'Absentismo no trabalho versus presentismo' são outros temas do evento internacional

O ‘Burnout e indicadores psicopatológicos em polícias’ e outros estudos científicos vão ser apresentados no III Congresso Internacional sobre Condições de Trabalho, evento que vai decorrer na quinta e na sexta-feira, no Porto.
A investigadora alertou, contudo, que a progressão do mal-estar psicológico, cansaço emocional e stresse crónico no trabalho aumentam à medida que os polícias vão sendo colocados no terreno, principalmente no atual momento de crise, em que são confrontados com "mais exigências emocionais" e "cada vez menos recursos".
Os polícias enfrentam pessoas que também lidam com mais dificuldades e se tornam mais exigentes e, também por isso, vão "piorando do ponto de vista psicológico", pois diminui a realização profissional e a motivação para as tarefas, aumentando a exaustão emocional, proporcionando o aparecimento do Síndrome do 'Burnout'.
O Síndrome de 'Burnout' é uma reação ao stresse crónico no trabalho e caracteriza-se por três grandes dimensões. A primeira é a exaustão ou cansaço emocional do sujeito que se levanta já cansado para o trabalho, está cada vez mais desmotivado, mais triste e que no limite pode conduzir ao suicídio.
Nos polícias, o suicídio é um "problema dramático, porque eles têm uma arma". "Num momento de desespero, um polícia pega na arma e é muito mais eficaz", alerta a investigadora, reforçando a ideia da importância de "prevenir os sintomas", porque o polícia em stresse tem um acesso fácil a armas, o que não acontece tão facilmente noutras profissões num momento de desespero no trabalho.
A segunda dimensão é a "despersonalização" ou "frieza". O sujeito para se defender dos sintomas anteriores começa a tratar os outros mal, de forma indiferente e reagindo de forma agressiva.
Quando a exaustão ultrapassa um determinado limite, a realização profissional diminui e o cinismo aumenta, explica Cristina Queirós, observando que, nesse estado, a pessoa não tem forças para se controlar.
"Não se acorda em burnout, é um processo lento", conta a investigadora, que considera urgente alertar as pessoas que sofrem de 'burnout' a conhecerem as fontes de stresse e a aprenderem a reagir, "não centrando as energias todas no trabalho".
O 'burnout' acontece, por norma, a meio da carreira, entre os dez a 15 anos de atividade e não se nota no fim da carreira, porque quando as pessoas entram em 'burnout', muitas mudam de profissão.
É típico em pessoas altruístas que se dedicam muito ao emprego e pode ser afetado por outras características individuais, como por exemplo o estado civil, sendo mais propensos os não casados ou sem relação afetiva estável.
Os sintomas psicológicos do 'burnout' podem ser um cansaço extremo, falta de paciência para atender os outros, o que é grave em profissões de ajuda como os bombeiros, polícias ou médicos.
Sintomas depressivos, irritabilidade, auto-agressividade ou hetero-agressividade, sensação de vazio e cansaço físico e emocional extremo são outros sintomas.
Os sintomas físicos são mais difusos, normalmente são doenças físicas, alergias, problemas respiratórios, mais facilidade em ter doenças como constipações ou gripes, problemas gastrointestinais, dores de cabeça, diarreias, aperto no peito ou dores musculares.
O congresso internacional arranca na quinta-feira com a conferência de abertura intitulada Fundações Europeias para a Melhoria de Vida e das Condições de Trabalho: 40 anos (1975-2015", agendada para as 09:50.
'Condições de trabalho e liberdade religiosa', 'Bullying e stress em enfermeiros', 'Stresse Ocupacional e Burnout em Professores Universitários' ou 'Absentismo no trabalho versus presentismo' são outros temas do evento internacional.

O ‘Burnout e indicadores psicopatológicos em polícias’ e outros estudos científicos vão ser apresentados no III Congresso Internacional sobre Condições de Trabalho, evento que vai decorrer na quinta e na sexta-feira, no Porto.

A investigadora alertou, contudo, que a progressão do mal-estar psicológico, cansaço emocional e stresse crónico no trabalho aumentam à medida que os polícias vão sendo colocados no terreno, principalmente no atual momento de crise, em que são confrontados com "mais exigências emocionais" e "cada vez menos recursos".

Os polícias enfrentam pessoas que também lidam com mais dificuldades e se tornam mais exigentes e, também por isso, vão "piorando do ponto de vista psicológico", pois diminui a realização profissional e a motivação para as tarefas, aumentando a exaustão emocional, proporcionando o aparecimento do Síndrome do 'Burnout'.

O Síndrome de 'Burnout' é uma reação ao stresse crónico no trabalho e caracteriza-se por três grandes dimensões. A primeira é a exaustão ou cansaço emocional do sujeito que se levanta já cansado para o trabalho, está cada vez mais desmotivado, mais triste e que no limite pode conduzir ao suicídio.

Nos polícias, o suicídio é um "problema dramático, porque eles têm uma arma". "Num momento de desespero, um polícia pega na arma e é muito mais eficaz", alerta a investigadora, reforçando a ideia da importância de "prevenir os sintomas", porque o polícia em stresse tem um acesso fácil a armas, o que não acontece tão facilmente noutras profissões num momento de desespero no trabalho.

A segunda dimensão é a "despersonalização" ou "frieza". O sujeito para se defender dos sintomas anteriores começa a tratar os outros mal, de forma indiferente e reagindo de forma agressiva.

Quando a exaustão ultrapassa um determinado limite, a realização profissional diminui e o cinismo aumenta, explica Cristina Queirós, observando que, nesse estado, a pessoa não tem forças para se controlar.

"Não se acorda em burnout, é um processo lento", conta a investigadora, que considera urgente alertar as pessoas que sofrem de 'burnout' a conhecerem as fontes de stresse e a aprenderem a reagir, "não centrando as energias todas no trabalho".

O 'burnout' acontece, por norma, a meio da carreira, entre os dez a 15 anos de atividade e não se nota no fim da carreira, porque quando as pessoas entram em 'burnout', muitas mudam de profissão.

É típico em pessoas altruístas que se dedicam muito ao emprego e pode ser afetado por outras características individuais, como por exemplo o estado civil, sendo mais propensos os não casados ou sem relação afetiva estável.

Os sintomas psicológicos do 'burnout' podem ser um cansaço extremo, falta de paciência para atender os outros, o que é grave em profissões de ajuda como os bombeiros, polícias ou médicos.

Sintomas depressivos, irritabilidade, auto-agressividade ou hetero-agressividade, sensação de vazio e cansaço físico e emocional extremo são outros sintomas.

Os sintomas físicos são mais difusos, normalmente são doenças físicas, alergias, problemas respiratórios, mais facilidade em ter doenças como constipações ou gripes, problemas gastrointestinais, dores de cabeça, diarreias, aperto no peito ou dores musculares.

O congresso internacional arranca na quinta-feira com a conferência de abertura intitulada Fundações Europeias para a Melhoria de Vida e das Condições de Trabalho: 40 anos (1975-2015", agendada para as 09:50.

'Condições de trabalho e liberdade religiosa', 'Bullying e stress em enfermeiros', 'Stresse Ocupacional e Burnout em Professores Universitários' ou 'Absentismo no trabalho versus presentismo' são outros temas do evento internacional.

Noticias ao minuto

por **CARI2013** Dom 06 Set 2015, 19:51

Síndrome de Estocolmo

«Hoje, sabe-se que os sintomas da síndrome de Estocolmo surgiam no relacionamento entre senhor e escravo e nos campos de concentração na Alemanha. Também é possível identificá-los nos casos de esposas agredidas por seus maridos, que mesmo em uma situação de perigo e sofrimento continuam amando e admirando o companheiro.»
Falta saber até que ponto o Sindrome de Estocolmo também tem "expressão" entre quem comanda e quem é comandado , entre quem nomeia (por exemplo nomeações politicas para cargos importantes ) e quem é nomeado.
Salvo algumas excepções apesar de terem um preço elevado, poucos são as vitimas que "batem com porta" em consciência......:
«Há quem diga que é melhor ser ex-ministro do que ministro. No caso de titulares da pasta das Finanças, é quase um dado adquirido. O acesso a contactos privilegiados e o prestígio institucional do cargo costumam proporcionar um salto quase imediato para grupos privados ou posições cimeiras na hierarquia do Estado. Há uma excepção a esta regra: Teixeira dos Santos, que carrega a cruz de ter desencadeado o pedido de assistência financeira há mais de quatro anos. Na história recente do país, não há um ex-ministro que tenha ficado tanto tempo arredado de funções de relevo.»

por **olhovivo** Dom 06 Set 2015, 23:10

Chamem-lhe o que quiserem!Um coisa é certa, o pessoal não está bem e isso não ajuda nada a manter um sentimento de segurança na população.

por **Guarda que anda à linha** Dom 06 Set 2015, 23:43

"a progressão do mal-estar psicológico, cansaço emocional e stress crónico no trabalho aumentam à medida que os polícias vão sendo colocados no terreno..."

"E a exaustão ou cansaço emocional do sujeito que se levanta já cansado para o trabalho, está cada vez mais desmotivado, mais triste..."

Infelizmente isto não acontece só à medida que os policias vão sendo colocados no terreno.

O mal estar psicológico, o cansaço emocional, o stress crónico, a exaustão e a desmotivação etc. também acontecem devido à falta de apoios no exercício das funções. E das sucessivas alterações das leis, onde são retirados direitos e condições e quebradas as legitimas expetativas criadas ao longo dos anos aos profissionais, ao ponto de já não saberem com o que é que podem contar.

E este mal estar psicológico, o cansaço emocional, o stress crónico, a exaustão e a desmotivação, nada têm a ver com o estar-se ou não colocado no terreno, mas sim por culpa daqueles que governam, comandam e dos que têm o dever de tutela.

por **CARI2013** Seg 07 Set 2015, 01:00

"a progressão do mal-estar psicológico, cansaço emocional e stress crónico no trabalho aumentam à medida que os polícias vão sendo colocados no terreno..."

Mestrados e doutoramentos conseguidos à custa do stress , cansaço emocional e mal-estar psicológico dos militares é que me causa mal-estar intelectual .
A ambição é uma espécie de eucalipto que não permite que nada medre à sua volta e arredores...
A causa de tais mazelas reside, isso sim, na obrigatoriedade da disponibilidade permanente para o serviço e insaciável procura de resultados sem adequada compensação remuneratório, reconhecimento do risco profissional, condições de trabalho ou salvaguarda dos valores de onde vêm as virtudes e qualidades castrenses.
As virtudes e qualidades castrenses , nem sempre são compatíveis com os ditames da politica...